De maatschappij is constant in beweging en in ontwikkeling. Zo ook de JP en haar medewerkers. De JP vindt interne - en externe opleiding belangrijk. Zo ontwikkel je jezelf en dat komt tevens ten goede aan alle ontwikkelingen die de organisatie doormaakt. Elke medewerker van de JP heeft dan ook de mogelijkheid om verder te leren. Opleiden is slechts één van de vormen van leren. Ook op andere wijze wordt medewerkers de mogelijkheid geboden om zich verder te professionaliseren en te ontwikkelen. Wij houden hierbij enerzijds rekening met de individuele leervragen van de medewerker en anderzijds conformeert de medewerker zich aan de ontwikkelingen van de organisatie en verplicht hiermee zichzelf tot leren.

Interne opleidingen
Onder de naam 'JPO' (JP Ontwikkeling en Opleiding) wordt een divers aantal opleidingen aangeboden. De opleidingen zijn ontwikkeld vanuit de praktijk. De opleidingen worden door zowel externe als interne trainers gegeven. Iedere medewerker van de JP volgt vanuit  zijn persoonlijk ontwikkelplan enkele van deze trainingen. Per functie zijn een aantal trainingen verplicht gesteld en een aantal zijn facultatief te volgen. Zowel voor de verplichte als de facultatieve geldt dat medewerker en leidinggevende samen kijken welke scholing nodig is. Dit kan afhankelijk zijn van welke ervaring de medewerker heeft, welke training de medewerker elders gevolgd heeft en wat de leerdoelen zijn. Iedere medewerker start met de introductiedag!

Externe opleidingen (beroepsopleidingen)
De beroepsopleidingen zijn opleidingen die er op gericht zijn het "vak" te leren. Individueel kunnen  medewerkers in de gelegenheid worden gesteld om een beroepsopleiding te volgen. De JP heeft een opleidingsbeleid, hierin staan de mogelijkheden,  met betrekking tot het vergoeden, in tijd en geld, van deze opleidingen.