Cultuur
De JP van den Bent stichting kent een doe-cultuur, waarbij
de aandacht voor het individu centraal staat, zowel voor cliënten
als medewerkers. We zeggen wat we doen en we doen wat we
zeggen!
We zijn een vraaggerichte organisatie. Dat betekent, dat we in ons
dagelijkse werk goed luisteren naar signalen en vragen van cliënten
en daar de ondersteuning op afstemmen. Hierdoor is onze
dienstverlening continu in ontwikkeling. Andere vormen van
dienstverlening worden niet uitgesloten: wat we vandaag nog niet in
huis hebben, kan morgen heel gewoon zijn. Slagvaardig de wensen van
de cliënt invullen vraagt om ondernemerschap, creativiteit en een
dienstverlenende houding van medewerkers.
Daarnaast luisteren we
goed naar elkaar. Communicatie tussen collega's, tussen de
verschillende locaties en met het centraal bureau is dan ook de
basis voor optimale samenwerking. Iedere locatie is redelijk
autonoom zodat korte lijnen en laagdrempeligheid gewaarborgd zijn.
De omgang met elkaar is open en respectvol waarin vertrouwen naar
elkaar gegeven wordt. Het zijn deze 'in de praktijk' ontstane
cultuuraspecten die mede onze identiteit hebben gevormd.
Wat kun je van ons verwachten?
Wij willen goede kwaliteit van dienstverlening en
van arbeid. Dit realiseren we met goedgekwalificeerde,
professionele en betrokken medewerkers. Deze kwaliteit wordt niet
opgelegd door een woud aan regels, maar komt in eerste instantie
voort uit de eigen verantwoordelijkheid en het vertrouwen daarin.
Verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Medewerkers
die deze verantwoordelijkheid dragen voor hun werk, vinden het
vanzelfsprekend om verantwoording af te leggen en in openheid te
handelen. Wij bevorderen daarom zelfstandig denken en werken.
Tevens geven wij de medewerker ruimte, kansen en faciliteiten om in
vertrouwen zijn of haar verantwoordelijkheden te kunnen nemen.
Grote aandacht wordt besteed aan vakmatige en persoonlijke
ontwikkeling.
Visie op
mensen
De JP van den Bent stichting beschouwt ieder persoon als waardig
en uniek. Vanwege deze erkenning van de eigenheid van de persoon
worden mensen in staat gesteld hun mogelijkheden te ontwikkelen. En
om zelf beslissingen te nemen. Daarmee hebben mensen hun eigen
verantwoordelijkheid en hebben zij rechten én plichten. Deze visie
is zowel van toepassing op cliënten als op medewerkers en vormt de
rode draad in het beleid en in de manier waarop dat uitgevoerd
wordt. |