De JP is een groeiende organisatie die volop in
beweging is. Zo ook haar medewerkers!
We staan open voor jouw ideeën. We streven naar een goede balans
tussen werk en privé, wat we ondersteunen met een prima
arbeidsvoorwaardenpakket.
Kortom: Werken bij de JP betekent werken in een prettige en
flexibele werkomgeving met prima
arbeidsvoorwaarden. |
Ontwikkeling & Opleiding
De medewerkers maken de JP. Daarom wordt er voortdurend
geïnvesteerd in ontwikkeling en opleiding. Er is een uitgebreid
opleidingsprogramma. Lees hierover meer onder het hoofdstuk
Ontwikkeling & Opleiding of klik hier.
Reiskostenregeling
In 2009 heeft de JP in samenspraak met de ondernemingsraad de
reiskostenregeling aangepast, met als gevolg dat er ten opzichte
van de CAO een gunstige regeling tot stand is gekomen.
JP PLUS
JP Plus is het meerkeuzepakket van arbeidsvoorwaarden uit de
CAO Gehandicaptenzorg. Door JP plus kun je bepaalde
onderdelen van arbeidsvoorwaarden "inruilen", om zo een
arbeidsvoorwaardenpakket te realiseren dat bij jouw wensen past.
Deze mogelijkheden hebben betrekking op een fietsplan,
vitaliteitsregeling, aanvullend pensioen, extra vakantiedag of
spaarverlof. Meer hierover kun je te weten komen in een
sollicitatiegesprek.
Jaarurensystematiek
Sinds 2008 werken de locaties met de jaaruren-systematiek als het
om het inroosteren van personeel gaat. Iedere medewerker weet ruim
van te voren welke dienst hij of zij werkt, waarbij rekening wordt
gehouden met een goede balans tussen werk en privé.
Pensioenregeling
Als medewerker van de JP bouwt men pensioen op bij het
Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Dit is door de CAO Gehandicaptenzorg
(artikel 2:10) geregeld. Kijk voor meer informatie op
www.pfzw.nl.
Collectieve
ziektekostenverzekering
De JP biedt de medewerkers de mogelijkheid om tegen aantrekkelijke
voorwaarden en premies gebruik te maken van een collectieve
zorgverzekering bij IZZ, Menzis of Achmea Avéro.
In de CAO gehandicaptenzorg is opgenomen dat alle medewerkers
kunnen deelnemen aan de collectieve ziektekostenverzekering van
IZZ. Bij deelname aan de ziektekostenverzekering van IZZ heeft men
recht op een bijdrage in de premie van de werkgever (zie artikel
9.8 CAO gehandicaptenzorg). Bij Menzis en Achmea Avéro heeft de JP
zelf collectieve contracten afgesloten.
De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO van de
Gehandicaptenzorg. Deze ligt ter inzage op iedere locatie
of klik hier voor de versie 2011-2014.